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入社してからじゃ遅い！確認はしっかりと

ファッション会社への就職が確定したら、雇用条件の確認をまず行いましょう。
内定を取ると、今までの苦労から開放され、一日も早く入社したい！と気持ちが舞い上がってしまいがちです。雇用条件にずれがないよう、今一度確認して欲しいと思います。
入社後のトラブルとして、「給与が思ったより安かった！」ということが結構あるのです。
面接時には給与のことにあまり触れないことが多いため、このようなこともよくあり得るのです。

内定取得後は「労働契約書」をきちんと交わすことが重要です。
特に確認しておきたい項目は、「試用期間の有無」、「社会保険」、「給与」、「雇用形態」です。
求人する時点である程度提示はしているものの、食い違いや誤解が多いのも事実。
社会保険がついていると思ったのについておらず、結局給与から支払わなければいけなくなり、実質の給与が大幅に減った。ということはよくあります。
実際に入社してしまうと、入社後に条件の食い違いがあっても言いにくいなるものです。
また、労働契約について確認を求めても提示がない場合は、入社を検討した方がよいかもしれません。契約についてきちんと提示できない企業は企業体質に問題がある場合が多いのです。